Contact

Sportstraat 49
B-8310 St-Kruis Brugge
T +32 (0)50 37 37 70
advocatenkantoor@petitat.be

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht bepaalt op welke wijze de werkgever en de werknemer zich onderling verhouden.

Het arbeidsrecht omvat enerzijds het collectief arbeidsrecht, namelijk het geheel van rechtsnormen die de collectieve verhoudingen tussen de georganiseerde werknemerscollectiviteit en één of meer al dan niet georganiseerde werkgevers regelen. Anderzijds is er het individueel arbeidsrecht, namelijk de rechtsregels met betrekking tot de individuele arbeidsrelatie. Daarnaast is er nog de arbeidsreglementering die het geheel van maatregelen van de overheid omvat om de werknemer te beschermen (veiligheidsvoorschriften, arbeidsduur, gezondheidsvoorschriften,…).

Zowel als werkgever als werknemer kan u talrijke vragen hebben omtrent een arbeidsovereenkomst :

  • Op welk loon, welke loonsverhoging, welke vakantiedagen kan u aanspraak maken?

  • Kan de werkgever de taken of werkplaats van de werknemer eenzijdig wijzigen?

  • Welke opzegtermijn/vergoeding dient in acht te worden genomen wanneer wordt overgegaan tot ontslag?

  • Kan de werknemer aansprakelijk worden gesteld voor de schade die hij een derde berokkent van of naar het werk?

  • In welke gevallen komt de arbeidsongevallenverzekeraar (niet) tussen?

  • Welke rechten heeft u als werknemer wanneer uw onderneming wordt overgedragen?

Arbeidsrechtelijke vraagstukken hebben vaak raakvlakken met het sociaalzekerheidsheidsrecht (kwesties sociale zekerheidsbijdragen, werkloosheidsvergoedingen, edm.).

Ons kantoor biedt zowel werkgevers als werknemers advies en/of bijstand inzake arbeidsrechterlijke vraagstukken of geschillen. Mr. V. PETITAT  en mr. ROGIERS kunnen u nader bijstaan in deze aangelegenheid. Mr. V. PETITAT publiceerde daarnaast een bijdrage over de rechten van de werknemer in geval van overdracht van onderneming.